Impulse & Insights

Als systemischer Business Coach begleitet Michaela Rau das Onboarding von neuen Fach- und Führungskräften, um deren zügige Integration zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Im Interview erläutert sie, was einen guten Onboardingprozess ausmacht, welche zentrale Rolle Führungskräfte spielen und welchen Beitrag Coaching als Onboardinginstrument leisten kann.

Mark Geißler ist aktuell als Head of Account Management DACH bei Aimmune Therapeutics dafür zuständig, eine innovative Therapieform für eine Nahrungsmittelallergie zu vermarkten. Er sagt, der Vertrieb funktioniert inzwischen völlig anders als vor der Pandemie.

Als Experte für die Erstattung von Medizintechnik begleitet Harald Kuhlmann Hersteller auf dem Weg in den deutschen Gesundheitsmarkt. Ist diese Hürde irgendwann genommen, erzählt Kuhlmann, brauchen die Unternehmen spezialisierte Vertriebsleute, die nicht nur verkaufen können.

Wissen und Können einer Organisation wird erst über kooperativen Austausch wirklich nutzbar. In Teil 1 unserer Serie zu Kompetenzen der Zukunft erläutern wir, wie Sie das Verhalten erkennen, die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter stärken und kooperative Bewerber identifizieren können.

Thimo Fries, Recruitingprofi im HR-Service für Bosch, setzt bei Einstellungen auf evidenzbasierte Eignungsdiagnostik. Welche Vorteile ein solches Vorgehen für Unternehmen und Kandidaten bringt, erklärt er im Interview.

Häufig werden gegenseitige Erwartungen im Bewerbungsgespräch nicht konkretisiert. Die Folge: Frust und Unzufriedenheit auf beiden Seiten schon in der Probezeit! Wir gebeb Tipps für Unternehmen wie Bewerbende, wie man möglichst konkret Erwartungen erfragen und ein gemeinsames Verständnis erzielen kann.