Leistungen für Unternehmen:: Executive Search, Onboarding

Executive Search für Prüfdienstleister.

Seit 2004 arbeiten wir für die Prüfdienstleistungsbranche und haben uns ein einzigartiges Netzwerk in der Branche aufgebaut.

Ob Produkttests, Zertifizierung von Managementsystemen oder Prüfungen und Inspektionen von Industrieanlagen – in allen TIC-Services finden wir für Sie geeignete Kandidaten.

Dank unserer umfangreichen Marktkenntnis arbeiten wir uns auch in spezialisierte Teilbereiche und neue Anforderungen der TIC-Branche ein.

Nur wer genaue Kenntnisse der Branche hat und mit ihren Aufgaben bestens vertraut ist, kann abseits eingetretener Pfade geeignete Kandidaten finden.

Deshalb haben wir auch Spezialisten aus Randbereichen oder sehr spezifischen Themengebieten im Blick, um passgenaue Kandidaten für Sie zu finden.

Scheme Manager IATF 16949

Kunde:

Zertifizierungsgesellschaft, Marktführer im Automotive-Segment

Herausforderungen:

Nachdem die Stelle ein Jahr unbesetzt blieb, drohte bei Nichtbesetzung der Entzug der VDA-Akkreditierung. Im deutschen Markt nur eine kleine Anzahl ausgebildeter Kandidaten mit Zulassung vorhanden.

International Business Development Manager Managementsysteme

Kunde: Globaler Prüfdienstleister

Herausforderungen:

Das Gebiet für die Position umfasste über 60 Länder weltweit (darunter afrikanische und arabische Länder) mit einer Verantwortung für die Vertriebsstrategie des Prüfdienstleisters ohne Direktionsrecht.

Managing Director Germany

Kunde:

Zertifizierungsgesellschaft - - Tochterunternehmen eines global tätigen Prüfdienstleisters

Herausforderungen:

Aus Wettbwerbsgründen nur als verdeckte Suche möglich. Eine schnelle Nachbesetzung aufgrund ambitionierter 5-Jahres-Ziele nötig.

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Executive Search für Unternehmen mit Qualitätspositionen.

In allen Branchen werden Mitarbeitende mit Qualitäts- bzw. Regelwerks-Expertise gebraucht.

Ob zur Verbesserung der Produktqualität, zur Auditierung von Managementsystemen oder zur Sicherung der Qualität im Herstellungsprozess. Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung sind wesentliche Bausteine erfolgreicher Unternehmen.

Wir unterstützen Unternehmen aller Größen dabei, Qualitäts-Positionen passgenau zu besetzen.

Leiter Qualitätswesen

Kunde: Werkzeughersteller

Herausforderung:
Besetzung einer neu geschaffenen Stelle für ein Unternehmen, das sich in einer Transformationsphase (Personalabbau) befand.

Auswahl und Besetzung interner Auditoren

Kunde: Maschinenbau-Unternehmen

Herausforderung:
Mitarbeitende verschiedener Fachabteilungen mehrerer Standorte ohne Auditoren-Expertise in einem Auswahlprozess auf überfachliche Kompetenzen für die Aufgabe prüfen und Empfehlungen für die Besetzung geben sowie Entwicklungsmaßnahmen aufzeigen.

Qualitätsmanager

Kunde: Globaler Customer Service-Anbieter

Herausforderung:
In einem Marktumfeld mit wenig wettbewerbsfähigen Gehältern einen Kandidaten mit hoher Expertise und Erfahrung zu finden und zeitnah nachzubesetzen.

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Executive Search für Unternehmen mit Nachhaltigkeitsfunktionen.

Unternehmerische Verantwortung heißt heute nachhaltiger Wirtschaften.

Spätestens mit der Einführung der EU Taxonomie ist das Thema Nachhaltigkeit in deutschen Unternehmen relevant geworden.

Die gesellschaftlichen Erwartungen und regulatorischen Vorgaben fordern von Unternehmen tiefgreifende Veränderungen.

Nachhaltigkeit in Unternehmen zu verankern, bedeutet, dass Ihr Management dem Thema Gewicht gibt und in alle Bereiche des Unternehmens integriert.

Für diesen Bereich entstehen ständig neue Jobprofile.

Wir unterstützen Sie, praxisnahe Anforderungsprofile für Nachhaltigkeitspositionen zu entwickeln, die den neuen Anforderungen gerecht werden.

Wir finden für Sie geeignete Kandidaten und haben auch Spezialisten aus Randbereichen oder anderen Themengebieten im Blick, um passgenau für Sie zu besetzen.

Leiter Nachhaltigkeit

Kunde:

Medizinprodukte-Hersteller

Herausforderung:

Als neue zentrale Funktion im Bereich Unternehmensstrategie soll die Position die ehrgeizigen Ziele umsetzen, die Führungsebenen hinter sich bringen und Kosten-Nutzen-Betrachtungen anstellen.

Referent Nachhaltigkeit/CSR

Kunde:

Mittelständisches Unternehmen (Konsumgüter)

Herausforderung:

Stellenprofil sehr umfassend angelegt (Zertifizierungen, Berichtspflichten einhalten, Umsetzung gegen Widerstände im eigenen Unternehmen begleiten). Die Experten-Position soll erst später in Übernahme einer Führungsaufgabe münden.

Consultant Nachhaltigkeit

Kunde:

Mittelständische Beratungsgesellschaft

Herausforderung:

Nur wenige Experten im Bereich Nachhaltigkeit, die auch Consulting-Expertise und Erfahrung vorweisen können und mit den umfassenden regulatorischen Anforderungen bereits vertraut sind.

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Möchten Sie mehr über unsere Arbeit wissen?

Executive Search: Für die richtigen Mitarbeiter an Ihrer Seite.

Onboarding Services: Für eine gelingende Integration.

Diagnostik-Services – Die Passung auf eine Funktion sicherstellen und Fehlbesetzungen vermeiden.

Sie wollen Ihre Personalsuche durch wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik und praxiserprobte Testverfahren absichern?

Oder das Potenzial Ihrer Mitarbeiter objektiv bewerten, um sie gezielter entwickeln zu können?

Wir unterstützen Sie mit unterschiedlichen Verfahren der Eignungsdiagnostik, die helfen, das Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten besser vorherzusagen.

Ihre Vorteile:

Treffsicherheit bei Ihren Personalentscheidungen
Vermeidung von Fehlbesetzungen
Transparenz für interne Nachbesetzungen

Wir nutzen ausschließlich Methoden, die den Anforderungen und Gütekriterien an berufsbezogene Eignungsdiagnostik entsprechen. Unter Gütekriterien fassen wir unter anderem die Validität (Gültigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Objektivität (Unabhängigkeit) von Eignungsdiagnostik-Verfahren. Wir fühlen uns den Grundsätzen der DIN 33430 verpflichtet. Darüber hinaus sind uns die Fairness und die Akzeptanz von Verfahren wichtig.

Für den Einsatz von Fragebögen arbeiten wir mit dem Projektteam Testentwicklung (Bochumer Inventare) und PERSONECO zusammen.

Sie möchten eine erste Einschätzung zum Einsatz von eignungsdiagnostischen Tools?

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Onboarding Services - Leistungsfähigkeit sichern und Mitarbeitende nachhaltig integrieren.

Unsere Onboarding-Unterstützung durch Coaching und Begleitung

Fach- und Führungspersonal scheitert beim Neustart in einem Unternehmen selten an seinen fachlichen Fähigkeiten. Deutlich häufiger führen eine mangelnde Einarbeitung, ein unklares Rollenverständnis oder Unkenntnis der Unternehmenskultur zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Das macht eine aufwendige Neubesetzung nötig.

Sie nutzen in der Onboarding-Phase einen erfahrenen und professionellen Coach, der Ihnen als Führungskraft oder HR-Verantwortlichen bei der Integration des neuen Mitarbeitenden in das Unternehmen zur Seite steht. Unsere Coaches sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeitenden erfolgreich in Ihr Unternehmen integriert werden.

Gern beraten wir Sie für das persönliche Match mit dem für Sie passenden Coach.