Für Unternehmen

Executive Search / Recruiting

Wir sind Spezialisten für die Besetzung von:

  • Führungspositionen im Mittelmanagement
  • Fach- und Expertenfunktionen, insbesondere in engen Bewerbermärkten

Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten bedienen wir uns unterschiedlicher Suchmethoden und Kanäle und beantworten Ihnen die entscheidenden Fragen: Was treibt den Mitarbeiter an? Kann er sich durchsetzen? Kooperiert er mit seinem Team? Freut er sich auf die neue Herausforderung? Taucht in seiner Definition von Risiko das Wort Sicherheit auf? Was sagt sein Führungsstil über ihn aus?

Wir suchen gezielt und sprechen diskret unsere Kandidaten an. Kandidatenpersönlichkeiten erwarten daher auch Gespräche auf Augenhöhe, weshalb wir auf individuelle Ansprache, Vertrauen und Diskretion größten Wert legen. In aussagekräftigen Dossiers begründen wir unsere Einschätzung des Kandidaten, so dass es unseren Kunden möglich ist, eine Entscheidung zu treffen. Wir beraten Sie und Ihre Kandidaten gleichermaßen und bleiben bis zur Vertragsunterzeichnung im Dialog.

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Management- und Eignungsdiagnostik

Wir nutzen sowohl im Executive Search, im Recruiting als auch bei der Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern für eine Laufbahn im Unternehmen wissenschaftlich abgesicherte Verfahren zur Diagnostik der beruflichen Eignung. Ob zur Personalauswahl, Potenzialbeurteilung oder Standortbestimmung - wir fühlen uns den Grundsätzen der DIN 33430 verpflichtet. Denn gute, wissenschaftlich fundierte Testverfahren können dazu beitragen, dass Kandidaten den passenden Beruf und Unternehmen den passenden Mitarbeiter finden. Dabei gilt für uns besonders: Alle eingesetzten diagnostischen Maßnahmen und Auswahlgespräche sind und bleiben persönliche Begegnungen mit Menschen. Das bedeutet, Vertrauen aufbauen und erhalten.

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Bewerbermanagement

Von der Ausschreibung über die Auswahl geeigneter Fachkräfte bis hin zur Bindung von Talenten in einem eigenen Pool: Wir bieten Ihnen die gesamte Prozesskette des Bewerbermanagements aus einer Hand.

Onboarding – Beratung & Coaching

Kandidaten, die mit viel Aufwand, Zeit und Geld in Zeiten enger Bewerbermärkte gefunden und eingestellt wurden, dürfen dem Unternehmen nicht wegen mangelnder Einarbeitung, Integration oder anderer Hemmnisse verloren gehen. Deshalb bieten wir Ihnen eine Betreuung der von uns vermittelten Kandidaten für die Dauer von 6 oder 12 Monaten an. Wir unterstützen Sie dabei, die beiderseitigen Erwartungen an die Position zu erfüllen, die Integration in und die Bindung an das Unternehmen zu sichern.

Unsere Leistungen

  • Regelmäßige Feedback-Gespräche (Kandidat / Vorgesetzter)
  • 100-Tage-Beratung und Begleitung mit Feedback an Vorgesetzten
  • Business-Coaching (Zeitrahmen nach Wahl)

Executive Search / Recruiting

Unsere Vorgehensweise

1. Auftragsklärung:

  • Wir klären Auftrag und Auftragsumfang.
  • Wir erstellen ein Anforderungsprofil zur Position.
  • Wir führen ein ausführliches Projektbriefing-Gespräch.
  • Wir lernen Sie und Ihr Unternehmen kennen.

2. Marktanalyse & -vorbereitung:

  • Wir identifizieren Zielfirmen.
  • Wir recherchieren das Marktumfeld.
  • Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die Story für die Kandidatenansprache

3. Kandidatenansprache & Vorauswahl:

  • Wir identifizieren Kandidaten.
  • Wir sprechen Kandidaten über verschiedene Kanäle an.
  • Wir führen Vorgespräche mit vertiefenden Informationen.
  • Wir prüfen Kandidatenunterlagen und die Passung zur Position.

4. Vertiefende Auswahl:

  • Wir führen persönliche Interviews.
  • Bei Bedarf nutzen wir eignungsdiagnostische Tests und Fragebögen.
  • Wir liefern eine qualifizierte Einschätzung zum Kandidaten.
  • Wir dokumentieren (Kandidatendossier) das Ergebnis.
  • Bei Bedarf führen wir Referenzchecks durch.

5. Präsentation & Beratung:

  • Die Kandidaten werden präsentiert.
  • Wir beraten Sie bei der Auswahl der präsentierten Kandidaten.
  • Auf Wunsch übernehmen wir das Terminmanagement.
  • Wir begleiten/betreuen bis zur Vertragsunterzeichnung die Kandidaten.

6. Nachbetreuung & Evaluation:

  • Regelmäßige Auftraggeber- und Kandidatenfeedbacks in der Probezeit (Qualitätssicherung).
  • Wir unterstützen Sie bei Bedarf beim Onboardingprozess.
  • Abschlussgespräch (Rückblick zur Suche) und Marktüberblick.

Ihre Vorteile

Wir hören Ihnen zu.

So machen wir uns ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen und Ihren Wünschen.

Wir erstellen ein qualifiziertes Kandidaten-Profil.

Dabei legen wir Wert auf Nachhaltigkeit: Unsere Bewerber sollen fachlich hochqualifiziert sein. Sie sollen aber auch persönlich zu Ihrem Team passen.

Wir ermitteln geeignete Bewerber.

Wir finden heraus, ob sich potentielle Bewerber verändern oder mehr Verantwortung übernehmen wollen. Wenn uns ein Kandidat überzeugt, werben wir bei ihm für Ihr Unternehmen.

Wir sprechen mit Interessenten und verhandeln mit geeigneten Kandidaten.

Unsere Erfahrung: Die Lust auf eine neue Aufgabe ist manchmal wichtiger als der perfekte Lebenslauf.
Bei all dem legen wir Wert auf Loyalität und Verschwiegenheit.

Wir stellen Ihnen Persönlichkeiten vor.

Unser Versprechen: Dabei handelt es sich ausschließlich um Bewerber, von denen wir wirklich überzeugt sind.

Wir nehmen Ihnen aufwendige Formalitäten ab.

Dabei entlasten wir Ihre Personalabteilung – zum Beispiel beim Terminmanagement und der intensiven Betreuung der Kandidaten.

Wir erleichtern Ihren Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen.

So wollen wir erreichen, dass Ihr Wunschkandidat lange Zeit im Unternehmen bleibt.

Wir wissen, dass die Suche nach passendem Personal auch mal länger dauern kann.
Aber wir sind hartnäckig!

Unsere Garantie für Sie

Diskretion

Wir kontaktieren mögliche Kandidaten mit Feingefühl und achten nach Absprache mit Ihnen darauf, dass niemand, von dem Sie es nicht wollen, von der Suche erfährt. Ihr Vorteil: Sie besetzen eine Stelle ohne unnötige Konflikte.

Erfahrung

Für Sie arbeiten nur Berater, die den Markt, um den es geht, wirklich kennen. Unsere Experten haben im Laufe der Jahre viel Erfahrung erworben, sind qualifiziert. Sie stellen die richtigen Fragen, um herauszubekommen, ob ein Kandidat zu Ihrem Unternehmen passt. Ihr Vorteil: Ihr Mitarbeiter bleibt langfristig in Ihrem Unternehmen.

Professionalität

Unser Auswahlprozess ist transparent. Wir weisen Sie ehrlich auf Stärken und Schwächen der Kandidaten hin. Ihr Vorteil: Sie wissen, was Sie von Ihrem neuen Mitarbeiter erwarten können.

Nähe

Wir sind für Sie da. Auch, wenn es mal Probleme gibt.
Und: Hellmund ist offen für Ihr Feedback, damit wir ständig besser werden können.

Unsere Branchenexpertise

  • Pharmazeutische Industrie
  • Medizintechnik & Medizinprodukte
  • Chemie/Biotechnologie
  • Telekommunikation
  • CRM & Customer Service
  • Dienstleistungswirtschaft/Professional Services
  • Consulting & Begutachtung
  • Verbände & Institutionen

Wir haben uns eine Expertise in der Besetzung von Fach- und Expertenfunktionen in engen Bewerbermärkten (wenige Kandidaten mit spezieller Expertise) erarbeitet. Sprechen Sie uns an, wenn Sie Beratung & Unterstützung für solche Besetzungen benötigen.

Management- und Eignungsdiagnostik

Unsere Leistungen

Führungskräftebeurteilung

Wir unterstützen Sie bei der professionellen Beurteilung von Führungskräften und Talenten und beraten Sie und Ihre Führungskräfte zu allen Fragen der fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Einzelassessment / Gruppenassessment

Ein Einzelassessment hilft, eine differenzierte Einschätzung zu einer Führungskraft, einem internen oder externen Talent zu erhalten. Zum Beispiel, um eine Entwicklung (Fach- und Führungslaufbahn) zu unterstützen oder eine Besetzung vorzunehmen. Wenn Sie innerhalb kurzer Zeit mehrere Potenzialträger in Ihrem Unternehmen oder extern identifizieren wollen, ist ein Gruppenassessment das Mittel der Wahl.

Development-Center

Dieses Instrument findet seinen Einsatz zur Personalentwicklung und ermöglicht Ihnen, das Potenzial zu erheben, Stärken und Lernfelder zu identifizieren und zu reflektieren.

Talententwicklungsprogramm

Die eingeschränkte Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften am Markt erfordert eine veränderte Sicht auf die im Unternehmen verfügbaren Mitarbeiterpotenziale. Wir unterstützen Sie dabei, Schlüsselpositionen im Unternehmen mit internen Talenten zu besetzen. Durch die Entwicklung attraktiver Karrierepfade und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Mitarbeiter enger an das Unternehmen binden und interne Ressourcen besser nutzen.

Unsere Garantie für Sie

Passung

Wir entwickeln Ihnen die Maßnahme auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und orientieren uns an den Anforderungen der bestehenden oder künftigen Position.

Transparenz

Sie erhalten ein qualifiziertes Dossier als Entwicklungsbericht für den Kandidaten/Ihren Mitarbeiter. Wir stimmen mit Ihnen individuelle oder gruppenspezifische Entwicklungsmaßnahmen ab.

Akzeptanz

Wir führen mit den Kandidaten/Mitarbeitern ein differenziertes Feedbackgespräch. Wir holen Ihre Mitarbeiter da ab, wo sie gerade stehen.

Nähe

Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeiter auch nach dem diagnostischen Verfahren weiter, um den beruflichen Erfolg zu sichern. Wir sind für Sie und Ihre Mitarbeiter da. Auch, wenn es mal Probleme gibt. Und: Hellmund ist offen für Ihr Feedback, damit wir ständig besser werden können