Wie wir arbeiten: Diagnostic Services

Sie wollen die Personalsuche durch wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik und praxiserprobte Testverfahren absichern? Oder das Potenzial Ihrer Mitarbeiter objektiv bewerten, um sie gezielter entwickeln zu können? Wir unterstützen Sie mit unterschiedlichen Verfahren der Eignungsdiagnostik sowohl im Executive Search als auch bei der Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern für eine Laufbahn im Unternehmen.

Gute eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl tragen dazu bei, dass Kandidaten den passenden Job und Unternehmen die passenden Mitarbeiter finden.

Wir setzen psychologische Testverfahren ein, die helfen, zukünftiges Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten vorherzusagen. Wir nutzen strukturierte Interviews (biografisch, situativ oder multimodal), die einen hohen Anforderungsbezug haben, und orientieren uns an der DIN-Norm 33430.

Warum Eignungsdiagnostik?

Wir setzen diagnostische Tools ein, um den beruflichen Erfolg einer Person so gut wie möglich vorherzusagen und die Passung zu den Anforderungen zu prüfen. Auch wenn das zunächst unlogisch erscheint: Durch den Fachkräftemangel braucht es eher mehr Eignungsdiagnostik-Verfahren als weniger. Gerade wenn sich nur wenige Bewerber finden, ist es wichtig, deren Eignung zu prüfen und viel stärker als früher auf die Fähigkeit einer Person zu Weiterentwicklung zu achten. Bei Abweichungen vom Anforderungsprofil kann so ermittelt werden, ob ein Kandidat das Potenzial hat, sich in bestimmte Themen einzuarbeiten.

Die hundertprozentige Passung auf eine bestimmte Position gibt es ohnehin nicht – umso wichtiger ist die Potenzialanalyse. Ein Beispiel: Das Unternehmen wünscht sich eine Person, die ganz bestimmte formale (fachliche) Qualifikationen besitzt. Unserer Erfahrung nach ist es ebenso wichtig, die Kandidaten auf ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu prüfen, um sie dann durch Qualifizierung und Einarbeitung weiterentwickeln zu können. Und ganz nebenbei vergrößert sich das Feld der geeigneten Kandidaten plötzlich deutlich, obwohl man in einem engen Bewerbermarkt sucht.

Der Kandidat profitiert ebenfalls von unserer Arbeit mit Eignungsdiagnostik-Verfahren, denn egal wie die Entscheidung später ausfällt, er erhält von uns eine Einschätzung und ein qualifiziertes Feedback zu seinen Entwicklungspotenzialen.

Ihr Nutzen

Mit dem Einsatz von fundierten Eignungsdiagnostik-Verfahren erhalten Sie:

• Klarheit über die Passung, Potenziale und Motive eines (potenziellen) Mitarbeiters

• Mehr Zufriedenheit und Akzeptanz der Kandidaten

• Professionell aufgebaute Recruiting-Methoden

• Mehr Treffsicherheit bei Ihren Personalentscheidungen

• Reduktion von Fehlbesetzungen

• Transparenz für interne Nachbesetzungen

Diese Leistungen bietet Ihnen Hellmund. Die Personalberater

• Wir konzeptionieren für Sie Assessmentcenter für die Personalauswahl und zur Potenzialermittlung und unterstützen Sie bei der Durchführung.

• Wir helfen Ihnen bei der Bewertung von Eignung und Potenzial Ihrer Mitarbeiter.

• Wir schulen Ihre Führungskräfte in Interviewführung und -bewertung.

• Wir bieten Einzel-Assessments, um Potenziale oder Eignung zu ermitteln.

Unser Qualitätsversprechen

Wir vertrauen auf diagnostische Methoden, die den Anforderungen und Gütekriterien an berufsbezogene Eignungsdiagnostik entsprechen. Unter Gütekriterien fassen wir die Validität (Gültigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Objektivität (Unabhängigkeit) von Eignungsdiagnostik-Verfahren. Wir fühlen uns den Grundsätzen der DIN 33430 verpflichtet. Darüber hinaus sind uns die Fairness und die Akzeptanz von Verfahren wichtig.

Wir arbeiten mit qualifizierten Anbietern aus dem universitären Umfeld zusammen. Unser Kooperationspartner PERSONECO GmbH entwickelt mit uns Fragebögen für Berufsgruppen und unterstützt uns mit Fragebögen, die überfachliche Kompetenzen (berufsübergreifend) messen. Die Fragebögen (Bochumer Inventar) des Projektteams Testentwicklung der Ruhruniversität Bochum nutzen wir ebenfalls.

Auditor Personality – Fragebogen für Auditoren und Experten im Qualitätsmanagement

Das eignungsdiagnostische Verfahren Auditor Personality ist das erste und bisher einzige, wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Erfassung überfachlicher Persönlichkeitsmerkmale für alle Mitarbeiter, die prüfen, testen und zertifizieren.

Es ist geeignet für alle Mitarbeiter und Manager im Qualitätswesen, interne wie externe Auditoren und alle, die sich für diese Arbeitsgebiete interessieren.

Das Verfahren ermöglicht eine qualifizierte Aussage über die persönliche Eignung für diese Berufsfelder. Es wurde gemeinsam mit unserem Partner PERSONECO gemäß den Anforderungen der DIN EN ISO Normen19011 und 17021 entwickelt und erfasst Verhalten in typischen Situationen eines Qualitätsmanagers bzw. Auditors.

Wir testen nur berufsbezogen

Kommerzielle Typologietests oder Psychodiagnostik finden bei uns keine Anwendung. Wir nutzen ausschließlich berufsbezogene Persönlichkeitsfragebögen und -tests, die den Qualitätskriterien (Objektivität, Validität, Reliabilität, Normung) entsprechen und Fairness und Akzeptanz garantieren.