Ihr Nutzen
Mit dem Einsatz von fundierten Eignungsdiagnostik-Verfahren erhalten Sie:
- Klarheit über die Passung, Potenziale und Motive eines (potenziellen) Mitarbeiters
- Mehr Zufriedenheit und Akzeptanz der Kandidaten
- Professionell aufgebaute Recruiting-Methoden
- Mehr Treffsicherheit bei Ihren Personalentscheidungen
- Reduktion von Fehlbesetzungen
- Transparenz für interne Nachbesetzungen
Warum Eignungsdiagnostik?
Wir setzen diagnostische Tools ein, um den beruflichen Erfolg einer Person so gut wie möglich vorherzusagen und die Passung zu den Anforderungen zu prüfen. Auch wenn das zunächst unlogisch erscheint: Durch den Fachkräftemangel braucht es eher mehr Eignungsdiagnostik-Verfahren als weniger. Gerade wenn sich nur wenige Bewerber finden, ist es wichtig, deren Eignung zu prüfen und viel stärker als früher auf die Fähigkeit einer Person zu Weiterentwicklung zu achten. Bei Abweichungen vom Anforderungsprofil kann so ermittelt werden, ob ein Kandidat das Potenzial hat, sich in bestimmte Themen einzuarbeiten.
Die hundertprozentige Passung auf eine bestimmte Position gibt es ohnehin nicht – umso wichtiger ist die Potenzialanalyse. Ein Beispiel: Das Unternehmen wünscht sich eine Person, die eine ganz bestimmte formale Qualifikation, zum Beispiel eine Auditorenzulassung, besitzt. Unserer Erfahrung nach ist es jedoch sinnvoller, die Kandidaten dahingehend zu prüfen, ob sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten mitbringen, um sich dann in der Einarbeitung zum Auditor qualifizieren zu können. Und ganz nebenbei vergrößert sich das Feld der geeigneten Kandidaten plötzlich deutlich, obwohl man in einem engen Bewerbermarkt sucht.
Der Kandidat profitiert ebenfalls von unserer Arbeit mit Eignungsdiagnostik-Verfahren, denn egal wie die Entscheidung später ausfällt, er erhält von uns ein qualifiziertes Feedback zu seinen Entwicklungspotenzialen.
Diese diagnostischen Services bieten wir:
- Wir entwickeln und implementieren in Ihrem Unternehmen Systeme und Prozesse zur Personalauswahl.
- Wir konzeptionieren für Sie Assessmentcenter für die Personalauswahl und zur Potenzialermittlung sowie Management-Audits und unterstützen Sie bei der Durchführung.
- Wir helfen Ihnen bei der Bewertung von Eignung und Performance Ihrer Mitarbeiter.
- Wir schulen Ihre Führungskräfte in Interviewführung und -bewertung.
- Wir bieten Einzel-Assessments, um Potenziale oder Eignung zu ermitteln. Das machen wir im Unternehmensauftrag und direkt für Kandidaten.
Unser Qualitätsversprechen
Wir vertrauen auf diagnostische Methoden, die den Anforderungen und Gütekriterien an berufsbezogene Eignungsdiagnostik entsprechen. Unter Gütekriterien fassen wir die Validität (Gültigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Objektivität (Unabhängigkeit) von Eignungsdiagnostik-Verfahren. Wir fühlen uns den Grundsätzen der DIN 33430 verpflichtet. Darüber hinaus sind uns die Fairness und die Akzeptanz von Verfahren wichtig.
Wir arbeiten mit qualifizierten Anbietern aus dem universitären Umfeld zusammen, unter anderem dem Projektteam Testentwicklung der Ruhruniversität Bochum.