Management- und Eignungsdiagnostik

Sie wollen die Personalsuche durch wissenschaftlich fundierte und praxiserprobte Testverfahren absichern? Oder das Potenzial Ihrer Mitarbeiter objektiv bewerten, um sie gezielter entwickeln zu können? Wir unterstützen Sie mit Eignungsdiagnostik sowohl im Executive Search als auch bei der Potenzialbeurteilung von Mitarbeitern für eine Laufbahn im Unternehmen.

Gute eignungsdiagnostische Verfahren der Personalauswahl tragen dazu bei, dass Kandidaten den passenden Job und Unternehmen die passenden Mitarbeiter finden.

Auch wenn es um eine möglichst objektive Beurteilung geht: Alle diagnostischen Maßnahmen bleiben persönliche Begegnungen mit Menschen. Deshalb steht für uns ein vertrauensvoller und offener Umgang mit den Kandidaten im Vordergrund.

Ina Westphal, Geschäftsführende Gesellschafterin

Ihr Nutzen

Mit dem Einsatz von geprüften diagnostischen Instrumenten erhalten Sie:

  • Klarheit über die Passung, Potenziale und Motive eines Kandidaten/Mitarbeiters
  • Mehr Zufriedenheit und Akzeptanz der Kandidaten
  • Professionell aufgebaute Recruiting-Methoden
  • Mehr Treffsicherheit bei Ihren Personalentscheidungen
  • Reduktion von Fehlbesetzungen
  • Transparenz für interne Nachbesetzungen

Warum Eignungsdiagnostik?

Wir setzen diagnostische Tools ein, um den beruflichen Erfolg einer Person so gut wie möglich vorherzusagen und die Passung zu den Anforderungen zu prüfen. Auch wenn das zunächst unlogisch erscheint: Durch den Fachkräftemangel braucht es eher mehr Eignungsdiagnostik als weniger. Gerade wenn sich nur wenige Bewerber finden, ist es wichtig, deren Eignung zu prüfen und viel stärker als früher auf mögliche Entwicklungspotenziale zu achten. Bei Abweichungen vom Anforderungsprofil kann so ermittelt werden, ob ein Kandidat die Fähigkeit hat, sich in bestimmte Themen einzuarbeiten.

Die hundertprozentige Passung auf eine Vakanz gibt es ohnehin nicht – umso wichtiger ist die Potenzialanalyse. Ein Beispiel: Das Unternehmen wünscht sich eine Person, die eine ganz bestimmte formale Qualifikation, zum Beispiel eine Auditorenzulassung besitzt. Unserer Erfahrung nach ist es jedoch sinnvoller, die Kandidaten dahingehend zu prüfen, ob sie die Zulassungsvoraussetzungen erfüllen und die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten mitbringen, um sich dann in der Einarbeitung zum Auditor qualifizieren zu können. Und ganz nebenbei vergrößert sich das Feld der geeigneten Kandidaten plötzlich deutlich, obwohl man in einem engen Bewerbermarkt sucht.

Der Kandidat profitiert ebenfalls von unserer Arbeit mit diagnostischen Tools, denn egal wie die Entscheidung später ausfällt, er erhält von uns ein qualifiziertes Feedback zu seinen Entwicklungspotenzialen.

Diese diagnostischen Services bieten wir:

  • Wir entwickeln und implementieren in Ihrem Unternehmen Systeme und Prozesse zur Personalauswahl.
  • Wir konzeptionieren für Sie Assessmentcenter für die Personalauswahl und zur Potenzialermittlung sowie Management-Audits und unterstützen Sie bei der Durchführung.
  • Wir helfen Ihnen bei der Bewertung von Eignung und Performance Ihrer Mitarbeiter.
  • Wir schulen Ihre Führungskräfte in Interviewführung und -bewertung.
  • Wir bieten Einzel-Assessments, um Potenziale oder Eignung zu ermitteln. Das machen wir im Unternehmensauftrag und direkt für Kandidaten.

Unser Qualitätsversprechen

Wir vertrauen auf diagnostische Methoden, die den Anforderungen und Gütekriterien an berufsbezogene Eignungsdiagnostik entsprechen. Unter Gütekriterien fassen wir die Validität (Gültigkeit), Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Objektivität (Unabhängigkeit) von diagnostischen Verfahren. Wir fühlen uns den Grundsätzen der DIN 33430 verpflichtet. Darüber hinaus sind uns die Fairness und die Akzeptanz von Verfahren wichtig.

Wir arbeiten mit qualifizierten Anbietern aus dem universitären Umfeld zusammen, unter anderem dem Projektteam Testentwicklung der Ruhruniversität Bochum.

Wir testen nur berufsbezogen!

Kommerzielle Typologietests oder Psychodiagnostik finden bei uns keine Anwendung. Wir nutzen ausschließlich berufsbezogene Persönlichkeitsfragebögen und -tests, die den Qualitätskriterien (Objektivität, Validität, Reliabilität, Normung) entsprechen und Fairness und Akzeptanz garantieren.

Sie sind an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert?

Dann rufen Sie uns an! Ina Westphal ist Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um Eignungsdiagnostik.

Auf unserer Website werden Technologien (z. B. Cookies) verwendet, die benutzerbezogene Daten erheben. Wir stellen so sicher, dass unsere Website fehlerfrei genutzt werden kann. Wählen Sie den Button »Grundlegende Zustimmung«, damit nur essentielle Cookies zugelassen und keine Informationen an Dritte weitergegeben werden. Sie unterstützen uns bei der Verbesserung unseres Angebotes, indem Sie auf »Erweiterte Zustimmung« klicken und so der Datenverarbeitung, auch durch Dritte, zustimmen. Unter »Einstellungen zu Cookies und weiteren Technologien« im Footer der Website können Sie Ihre erweiterte Zustimmung jederzeit widerrufen. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.