Charlyn Jähn

Drei Fragen an Charlyn Jähn

Was macht die Arbeit in der Personalberatung besonders?

Interessant ist vor allem die Vielzahl an Charakteren, mit denen wir als Personalberater zu tun haben. Wir suchen letzten Endes nicht nur die nächsten Kandidaten, sondern Persönlichkeiten. Die Menschen, mit denen wir ins Gespräch kommen, haben ganz unterschiedliche Qualifikationen und Werdegänge. Wir erfahren von ihren beruflichen Ambitionen ebenso wie von ihren persönlichen Prioritäten. Und so abwechslungsreich wie die Kandidaten sind auch die Positionen, die wir besetzen dürfen. Wenn also Topf und Deckel zueinanderpassen, ist das ein tolles Gefühl. Dann spürt man, dass langfristig alle Beteiligten von dieser Neubesetzung profitieren werden.

Sie sind gelernte Marketingkauffrau. Was ist Ihr wichtigster Rat für Kandidaten, wenn es um das Vermarkten ihrer Kompetenzen geht?

Seien Sie sich Ihrer Stärken bewusst! Denn es braucht kein Alleskönner-Image und keinen Bauchladen an Fähigkeiten, um in Erinnerung zu bleiben. Stattdessen sollten Sie gezielt Ihre Top-Fähigkeiten auswählen, damit Ihr Profil nachhaltig Eindruck hinterlässt – online wie offline.

Als Personalberaterin treffen Sie viele unterschiedliche Menschen. Welche Begegnung fanden Sie besonders spannend?

Sehr beeindruckt hat mich eine Kollegin an der Universität Potsdam, die zunächst eine wissenschaftliche Karriere in der Sozialforschung anstrebte. Auf dem Weg zur Promotion entdeckte sie ihr Interesse an Wirtschaft und Rechtsfragen. Sie fand eine Anstellung in dem Bereich und die Arbeit gefiel ihr so gut, dass sie ihre Promotion schließlich abbrach. Obwohl der Weg ganz anders verlief als geplant, wurde sie rasch zu einer Expertin in ihrem Bereich. Und mit ihrer ehrlichen Begeisterung für das, was sie tut, ist sie dabei sehr authentisch.

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