Recruitment Services

Warum Sie beim Recruitment keine halben Sachen machen sollten

Recruiting ist enorm zeitintensiv und bindet Ressourcen. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt es oft an einer Fachkraft, die sich dem Thema umfänglich widmen kann. Das Recruiting ist neben Personaladministration und Gehaltsabrechnung mehr oder weniger eine temporäre Teildisziplin. Aus diesem Grund mangelt es meist an einer exakt formulierten Personalmarketing-Strategie, Zuständigkeiten und Prozesse sind unklar und Reaktionszeiten zu lang.

Die Folge: Die Candidate Experience leidet und das Image des Unternehmens auch. Es gibt viel zu wenige qualifizierte Bewerber für eine Stelle und die wenigen Kandidaten sagen im Laufe des Bewerbungsprozesses wieder ab. Sie finden einfach nicht das Personal, das Sie dringend bräuchten.

Wir sorgen dafür, dass das Recruiting in Ihrem Unternehmen nicht auf der Strecke bleibt. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und überlassen Sie es uns, Struktur in Ihren Recruiting-Prozess zu bringen. Wir sehen uns als Support für Ihre Personalmitarbeiter und machen es uns zur Aufgabe, sie mit dem nötigen Know-how zu versorgen.

Wann sich Recruiting Services für Sie lohnen

• Wenn Sie noch keine oder eine zu kleine Personalabteilung haben.
• Wenn Sie auf längere Sicht Ihre Belegschaft vergrößern möchten.
• Wenn Sie temporär größere Aufgaben im HR-Bereich stemmen müssen, zum Beispiel beim Aufbau von neuen Abteilungen oder Außendienstlinien.
• Wenn Ihr Recruiting-Team kapazitäts- oder krankheitsbedingt Unterstützung benötigt.
• Wenn Ihre Recruiting-Bemühungen kein zufriedenstellendes Ergebnis liefern.
• Wenn Sie Ihr Recruiting-Repertoire erweitern wollen.

Wie wir arbeiten

1. Mit hohem Qualitätsanspruch
   Damit wir Sie optimal unterstützen können, legen wir in Absprache mit Ihnen das konkrete Recruiting-Projekt und dessen Zielsetzung fest. Dann lernen wir Ihre Arbeitsweise kennen, definieren gemeinsam Standards für das Recruiting und die Zusammenarbeit.
   
   
2. Mit Gespür für Ihr Geschäft
   Wir unterstützen Sie konstant mit einem festen Team. Für Sie arbeiten Berater, die das Recruiting-Handwerk beherrschen und die Herausforderungen im Mittelstand kennen. Wenn Sie für einen längeren Einsatz Unterstützung vor Ort benötigen, können wir Recruiting-Partner vermitteln, die für Sie interimistisch im Haus tätig sind.
   
   
3. Mit Nähe zur Belegschaft
   Die Akzeptanz und Unterstützung durch Ihre Mitarbeitenden ist wichtig für den Erfolg des Recruitings. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation. Auch in schwierigen Phasen eines Projektes stehen wir Ihnen und Ihrer Belegschaft zur Seite. Wir sind Ihr Support!
   
   
4. Mit einheitlichem Auftritt
   Wir repräsentieren Ihre Arbeitgebermarke, wahren Ihre CI-Standards und fördern Ihr Employer Branding. Nach außen sprechen wir mit einer, mit Ihrer Stimme. Auf diese Weise überzeugen wir Kandidaten von Ihrem Unternehmen und Ihren Vakanzen. Während der gesamten Kandidatenkommunikation hat die Reputation Ihres Unternehmens oberste Priorität für uns.
   
   
5. Mit weitreichender Erfahrung
   Wir sind erfahrene Personalberater, die Führungs- und Expertenpositionen auch in engen Bewerbermärkten besetzen. Sie können also darauf vertrauen, dass wir qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Lesen Sie mehr über unsere Kompetenzen in den Bereichen Executive Search und Diagnostic Services.

Oder noch besser: Rufen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir Sie unterstützen können!