Recruitment Services

Sie haben das Gefühl, dass das Recruiting in Ihrem Unternehmen noch nicht optimal funktioniert? Dann legen Sie das für Ihren Geschäftserfolg so wichtige Thema in erfahrene Hände. Wir unterstützen Sie gern beim Recruiting. Ob für ein einzelnes Projekt, bestimmte Prozessschritte oder den gesamten Recruiting-Prozess, ob temporär, für ein vorübergehendes Einstellungshoch oder dauerhaft – wir begleiten Sie in dem Umfang, den Sie benötigen.

Unser Ziel sind funktionierende Prozesse und Strukturen in Ihrem Recruiting. Dazu geben wir unser Wissen gern an Ihre Mitarbeiter weiter. Wenn Sie uns dann nicht mehr brauchen, haben wir alles richtig gemacht!

Ina Westphal, Geschäftsführende Gesellschafterin

Warum Sie beim Recruitment keine halben Sachen machen sollten

Recruiting ist enorm zeitintensiv und bindet Ressourcen. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt es oft an einer Fachkraft, die sich dem Thema umfänglich widmen kann. Das Recruiting ist neben Personaladministration und Gehaltsabrechnung mehr oder weniger eine temporäre Teildisziplin. Aus diesem Grund mangelt es meist an einer exakt formulierten Personalmarketing-Strategie, Zuständigkeiten und Prozesse sind unklar und Reaktionszeiten zu lang.

Die Folge: Die Candidate Experience leidet und das Image des Unternehmens auch. Es gibt viel zu wenige qualifizierte Bewerber für eine Stelle und die wenigen Kandidaten sagen im Laufe des Bewerbungsprozesses wieder ab. Sie finden einfach nicht das Personal, das Sie dringend bräuchten.

Wir sorgen dafür, dass das Recruiting in Ihrem Unternehmen nicht auf der Strecke bleibt. Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft und überlassen Sie es uns, Struktur in Ihren Recruiting-Prozess zu bringen. Wir sehen uns als Support für Ihre Personalmitarbeiter und machen es uns zur Aufgabe, sie mit dem nötigen Know-how zu versorgen.

Wann sich Recruiting Services für Sie lohnen

  • Wenn Sie noch keine oder eine zu kleine Personalabteilung haben.
  • Wenn Sie auf längere Sicht Ihre Belegschaft vergrößern möchten.
  • Wenn Sie temporär größere Aufgaben im HR-Bereich stemmen müssen, zum Beispiel beim Aufbau von neuen Abteilungen oder Außendienstlinien.
  • Wenn Ihr Recruiting-Team kapazitäts- oder krankheitsbedingt Unterstützung benötigt.
  • Wenn Ihre Recruiting-Bemühungen kein zufriedenstellendes Ergebnis liefern.
  • Wenn Sie Ihr Recruiting-Repertoire erweitern wollen.

Wie wir arbeiten

  1. Mit hohem Qualitätsanspruch
    Damit wir Sie optimal unterstützen können, legen wir in Absprache mit Ihnen das konkrete Recruiting-Projekt und dessen Zielsetzung fest. Dann lernen wir Ihre Arbeitsweise kennen, definieren gemeinsam Standards für das Recruiting und die Zusammenarbeit.

  2. Mit Gespür für Ihr Geschäft
    Wir unterstützen Sie konstant mit einem festen Team. Für Sie arbeiten Berater, die das Recruiting-Handwerk beherrschen und die Herausforderungen im Mittelstand kennen. Wenn Sie für einen längeren Einsatz Unterstützung vor Ort benötigen, können wir Kollegen vermitteln, die für Sie interimistisch im Haus tätig sind.

  3. Mit Nähe zur Belegschaft
    Die Akzeptanz und Unterstützung durch Ihre Mitarbeitenden ist wichtig für den Erfolg des Recruitings. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation. Auch in schwierigen Phasen eines Projektes stehen wir Ihnen und Ihrer Belegschaft zur Seite. Wir sind Ihr Support!

  4. Mit einheitlichem Auftritt
    Wir repräsentieren Ihre Arbeitgebermarke, wahren Ihre CI-Standards und fördern Ihr Employer Branding. Nach außen sprechen wir mit einer, mit Ihrer Stimme. Auf diese Weise überzeugen wir Kandidaten von Ihrem Unternehmen und Ihren Vakanzen. Während der gesamten Kandidatenkommunikation hat die Reputation Ihres Unternehmens oberste Priorität für uns.

  5. Mit weitreichender Erfahrung
    Wir sind erfahrene Personalberater, die Führungs- und Expertenpositionen auch in engen Bewerbermärkten besetzen. Sie können also darauf vertrauen, dass wir qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Lesen Sie mehr über unsere Kompetenzen in den Bereichen Executive Search und Diagnostic Services.

Oder noch besser: Rufen Sie uns an und lassen Sie uns gemeinsam besprechen, wie wir Sie unterstützen können!

Projektbeispiel 1

Unser Auftrag: Fortlaufende Unterstützung bei der Beschaffung von Vertriebspersonal für ein mittelständisches Unternehmen mit bestehenden Außendienststrukturen

Unsere Leistungen:

  • Definieren des Anforderungsprofils
  • Permanentes Active Sourcing für die Regionen
  • Aufbau eines Talentpools
  • Führen von Vorgesprächen und Tiefeninterviews, auch mithilfe diagnostischer Tools
  • Plausibilitätschecks von Unterlagen und Überprüfen von Referenzen
  • Anfertigen von Interviewberichten
  • Präsentation der Kandidaten
  • Terminmanagement für die Vorstellungsgespräche
  • Kandidatenbetreuung bis zum Vertragsschluss
  • Reporting über Projektfortschritte

Projektbeispiel 2

Unser Auftrag: Übernahme des Recruiting-Prozesses für alle ausgeschriebenen Stellen eines Mittelständlers

Unsere Leistungen:

  • Definieren von Anforderungsprofilen
  • Management der Stellanzeigen
  • Schriftliche und telefonische Bewerberkommunikation
  • Treffen einer Bewerbervorauswahl
  • Plausibilitätschecks von Unterlagen und Überprüfen von Referenzen
  • Führen von Tiefeninterviews, auch mithilfe diagnostischer Tools
  • Präsentation der Kandidaten
  • Terminmanagement für die Vorstellungsgespräche
  • Kandidatenbetreuung bis zum Vertragsschluss
  • Bei Bedarf: Vertragserstellung & Onboardingprozess
  • Reporting über Projektfortschritte

Sie sind an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert?

Dann rufen Sie uns an! Ina Westphal ist Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um Recruitment Services.

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