Hier gilt es, im Marktumfeld genau zu recherchieren und mögliche Zielfirmen aus der Branche, aber auch aus passenden Randbereichen, die bisher nicht berücksichtigt wurden, zu ermitteln. Im Laufe der Jahre hat sich unser Methodenset und der Prozess immer wieder verändert, angepasst an neue Kanäle, neue Suchmethoden, digitale Techniken und die jeweilige Arbeitsmarktsituation.
Die klassischen Methoden der Executive Search kommen natürlich zum Einsatz, genau wie die Social-Media-Suche und das Finden von Kandidaten im Netz. Ansonsten wechselt der Einsatz der Methoden von Auftrag zu Auftrag. Im Anschluss sichten wir die Qualifikationsprofile der Kandidaten und wählen aus, wer zu der Vakanz passen könnte.